我2014年7月1日入职单位，直到2014年9月31日才签订劳动合同。劳动合同一年，到2015年9月

更新时间：2015-07-21 06:28:15

问题描述：

我2014年7月1日入职单位，直到2014年9月31日才签订劳动合同。劳动合同一年，到2015年9月31日截至。我现在离职了，想索要未签劳动合同期间的双倍工资，不知道过没过劳动仲裁时效

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烟台柳伟律师
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你好。可要求支付未签订劳动合同期间双倍工资并补交社会保险。未过时效。

2015.07.20 21:15:11

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徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

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仲裁价值不大

2015.07.20 09:06:37

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9月31号签订合同之后一直没有缴纳五险一金，2015年1月建立了五险一金的账号，但是一直没有缴纳。想通过仲裁要求单位缴纳五险一金。单位是设计院，工资形式是底薪加提成形式，2015年7月13日离职后未发7月1日至7月13日工资，扣发2014年剩余项目提成3000多，扣发2015年上半年项目提成，想通过仲裁把这些都要回来。不知是否可行。另外想咨询不签劳动合同的双倍工资仲裁时效到什么时间

2015.07.20 10:20:53
遇鹏律师
服务地区：山东-烟台

没过

2015.07.20 09:21:11

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到哪天就过了

2015.07.20 13:50:09

自签订劳动合同权利受损害之日起一年的时效，你只能要2014年8月、9月的双倍工资。

2015.07.22 09:48:16
吴朝森律师
服务地区：山东-烟台

还没超，抓紧时间起诉。

2015.07.21 06:28:15

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