2014年3月入职,2015年2月被辞退,未签劳动合同,是否

更新时间:2015-02-26 19:07:33
问题描述:
2014年3月入职,2015年2月被辞退,未签劳动合同,是否可申请双倍工资
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  • 尹兴哲律师
    服务地区:山东-潍坊 136-0536-2891
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    可以申请双倍工资
    2015.02.10 10:31:00
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  • 姜涛律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以要求
    2015.02.26 19:07:33
    点赞
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我从12年9月入职,到2014年5月离职3个月,2014年9月再次入职,现在公司要解聘
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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2014年5月入职,2014年12月公司无理由提出裁员,未与我签订劳动合同,现在说我偷了劳动合同还,
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。&nb
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我是2013年11月入职,签了三年的劳动合同,在2015年2月下旬通知辞退,工作1年5个月,理由是连
提起劳动仲裁,要求赔偿金,如需帮助,来电详询,为您解忧。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
我2012年4月入职昆明一家公司,2014年1月被公司劝退。期间没有签过劳动合同,只有2014年3月
你好捏可以起诉要求工资支付没有签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金,有证据证明提成的3万元没有发放的话可以一起起诉
全部3个答案 >
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我从2012年5月入职,现(2014年3月)公司无理解雇,期间并没签订劳动合同,
一个月以内不用赔钱,一个月外需要给除一个月外其他月份的双倍工资,并付赔偿金。
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也是我那个朋友的兄弟,我和我前男友在一起期间发过隐私照互相,分手过后
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我是今年的应届毕业生,且没有跟我签订任何劳动合同,且工资支付使用微信转账。
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元工号费。然后我给了之后去去到站点了解,然后了解完我不想干了,交了100的转工号费,能退吗
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