2004年1月入职,2014年3月被公司辞退,该怎么赔偿?

更新时间:2014-04-04 20:42:40
问题描述:
2004年1月入职,2014年3月被公司辞退,该怎么赔偿?如果还有年假,该怎么赔,还有失业金吗?
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    工作不到半年,如果单位违法解除或终止劳动合同,可以要求赔偿一个月工资。
    2014.04.04 08:31:00
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    要求公司给经济补偿
    2014.04.04 20:42:40
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    如公司违法解除合同,应支付双倍赔偿。
    2014.04.04 07:28:21
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  • 蔡妙纯律师
    服务地区:广东-深圳
    违法解除劳动合同,可以要求支付一年两个月工资的赔偿金。
    2014.04.04 09:59:02
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例如2007年12月入职,2015年3月公司搬走,怎么赔?
公司支付员工7.5个月工资作为经济补偿。
全部4个答案 >
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2010年6月入职到2014年5月辞退工
合法辞退为一年一个月工资经济补偿金;违法辞退为一年2个月工资赔偿金。
全部3个答案 >
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深圳市工伤赔偿标准(2008年)
深圳市工伤赔偿标准(2008年)
工伤赔偿标准 44787
我从2012年5月入职,现(2014年3月)公司无理解雇,期间并没签订劳动合同,
一个月以内不用赔钱,一个月外需要给除一个月外其他月份的双倍工资,并付赔偿金。
全部3个答案 >
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深圳市工伤赔偿标准(2008年)
深圳市工伤赔偿标准(2008年)
工伤赔偿标准 36126
全部5个答案 >
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我2008年6月入职公司现在解雇我怎样赔偿
公司违法解雇,需向你支付赔偿金。
全部6个答案 >
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2005年3月入职,现在离职我可否有补偿?
你好!根据《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
全部2个答案 >
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