我是2013年11月入职，签了三年的劳动合同，在2015年2月下旬通知辞退，工作1年5个月，理由是连
更新时间：2015-04-02 12:40:24
问题描述：
我是2013年11月入职，签了三年的劳动合同，在2015年2月下旬通知辞退，工作1年5个月，理由是连续三个月绩效考核位达标，因当时还在职并且办公室销售同事都未达成，所以就在公司书面的绩效考核上签过字，但上面并没写明如三个月未达标可以辞退，现在公司提出按1.5+1（未提前一个月通知）给我赔偿，我是否可以要求按照违返劳工法，1.5部分双倍赔偿？谢谢
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