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公司未和员工签订劳动合同,2015年6月入职,2015年10月自动离职,现在员工起诉公司,要求赔偿双
更新时间:2016-03-16 11:09:26
问题描述:
公司未和员工签订劳动合同,2015年6月入职,2015年10月自动离职,现在员工起诉公司,要求赔偿双倍工资,公司应不应该赔偿?
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘乔瑞律师
服务地区:四川-成都
你好,自用工之日起满一个月未满一年的公司未与员工签订劳动合同的,可以要求二倍工资;员工自动离职,可以不支付经济补偿金。
2016.03.15 11:40:03
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沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
您好,未签订劳动合同用人单位需支付双倍工资。
2016.03.15 16:48:08
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
咨询我
你好,没有签订劳动合同需要支付双倍工资的。
2016.03.15 15:14:52
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郭光律师
服务地区:四川-成都
139-8066-6810
咨询我
你好,一般需要赔偿。
2016.03.16 11:09:26
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罗学德律师
服务地区:四川-成都
你好,应当赔偿,你需要搜集证据证明劳动关系。
2016.03.15 10:35:26
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张林律师
服务地区:四川-成都
原则上应当赔偿,但也有例外情形。
2016.03.15 10:36:22
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罗泽伟律师
服务地区:四川-成都
你好!可以要求支付双倍工资。
2016.03.15 10:45:23
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周文才律师
服务地区:四川-成都
你好,需要赔偿双倍工资。
2016.03.15 10:45:36
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李小利律师
服务地区:四川-成都
您好,需要赔偿。
2016.03.15 10:52:05
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付倩律师
服务地区:四川-成都
应该
2016.03.15 10:56:40
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刘杰律师
服务地区:四川-成都
可以要求双倍工资。
2016.03.15 11:17:30
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喻远军律师
服务地区:四川-成都
可以进行主张。
2016.03.15 12:07:38
点赞
龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,应当支付双倍工资
2016.03.15 13:47:09
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