2014年5月入职，2014年12月公司无理由提出裁员，未与我签订劳动合同，现在说我偷了劳动合同还，

更新时间：2015-10-10 16:53:12

问题描述：

2014年5月入职，2014年12月公司无理由提出裁员，未与我签订劳动合同，现在说我偷了劳动合同还，开庭了不知道这个官司怎么打，从哪打起？本来是6月开庭，但是说公司那边拒收快递，改为十月份了，请高人指教！

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.10.08 15:28:53

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杨志峥律师
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您好，很高兴为您解答。改为十月，说明已经签收或者公告送达。还是直接应对，提出自己的主张。没有签订劳动合同的双倍工资和裁员的两个月的赔偿。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

2015.10.08 18:27:40

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何竹兰律师
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建议搜集工作证据，例如打卡记录，工作记录等。必要时可委托律师介入

2015.10.08 15:19:20

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.08 14:50:58

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解瑞松律师
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你好，详细细节，建议来电咨询解决

2015.10.08 14:46:55

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2015.10.08 14:48:57

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已经仲裁了，从去年十二月到今年六月，以公司拒签开庭通知，改到今年十月了

2015.10.08 15:04:09
曾兵律师
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你好，咨询法院。

2015.10.08 14:57:00

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吴远保律师
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1、未签订劳动合同，应支付你双倍工资；2、无理由裁员，可以索要双倍的赔偿金。

2015.10.08 15:01:46

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石建伟律师
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你好，可以投诉单位。

2015.10.08 15:09:08

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李鹏律师
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如果还是开不了，可拿着立案通知书，去法院直接立案，如果有证据证明存在劳动关系的话，实话实说呗

2015.10.08 15:40:36

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王永秀律师
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可以委托律师代理。

2015.10.08 16:31:21

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

2015.10.10 16:53:12

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