我2014年12月下旬入职，单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，2015年四月底通知我离职

更新时间：2015-09-15 22:47:46

问题描述：

你好！我2014年12月下旬入职，单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，2015年四月底通知我离职，补偿了半个月工资，如果我要求补偿未签订劳动合同的双倍工资，以及未缴纳社保的赔偿是否可行，社保赔偿比例是多少？还有其他哪些法律问题？

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罗瑶律师
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可以要求双倍工资，补缴社保，起诉的时候你不用算比例，到时你胜诉社保机构就会让公司缴纳公司应该缴纳的社保。，还可以要经济补偿金，如果你在职六个月是一个月的，在职没有六个月是半个月的

2015.09.15 10:03:33

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社保。

2015.09.15 10:00:11

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杨建强律师
服务地区：广东-深圳

可以主张

2015.09.15 10:22:08

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以申请劳动仲裁的，

2015.09.15 10:23:51

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高晶律师
服务地区：陕西-西安

你好，可以

2015.09.15 10:56:46

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李俊艳律师
服务地区：陕西-西安

可以主张自入职第二个月起未签书面劳动合同的双倍工资差额及补缴社保！

2015.09.15 20:18:46

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以要求赔偿双倍的工资哦。。。

2015.09.15 22:47:46

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