2014产假工资

更新时间:2014-02-21 17:36:42
问题描述:
本人工资由基本工资40%+岗位工资40%+绩效工资20%组成, 公司给我按3400交的保险,基本工资40%比3400要高, 请问我产假其间工资按多少发放?
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2位律师解答
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  • 张淑霞律师
    服务地区:北京-北京
    按平时给你实发的工资发放.
    2014.02.21 17:36:42
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    我公司只按基本工资40%开,我是否可以申请仲裁?
    2014.02.25 21:11:55
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    正常发放工资
    2014.02.21 17:32:44
    点赞
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
可以要回四个月产假少发的工资,自发生争议之日起1年内主张。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
劳动合同上对工资如没分项目,则公司应按1500元/月标准发给工资。 你可在劳动合同期满后主张补发工资。
全部1个答案 >
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 12476
关于产假工资
应当享有。可以向单位主张。
全部1个答案 >
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 38570
关于产假工资
不合法,应向你支付正常工作时间工资
全部2个答案 >
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 61827
产假以及工资
1、产假90天; 2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
全部6个答案 >
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 5705
产假以及工资
1,90天,按照工资加上绩效工资、
全部3个答案 >
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只是写明了工资加业务提成,公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资,到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司,但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁,可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间,
全部5个答案 >
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