工作满一年,未签订劳动合同,辞职时老板还扣我工资合理吗?

更新时间:2009-12-18 17:15:39
问题描述:
我是08年11月20号进的公司,试用期三个月后公司没跟我签订劳动合同,在原有工资的基础上加了些补贴(职位补贴,通讯补贴)但是没有医保社保,09年11月19日,我提出辞职,21号的时候老板同意我走人,说是23号工资会打到我卡上,(正常发工资是每月20号)。但是直到12月17号的时候才给的工资,而且还扣了200块的职位补贴,理由是我没有提前一个月申请辞职,这钱我能要回来吗?我要怎么维权?
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    公司没有为你提供社保和书面合同你提出辞职的理由正当,公司同意你离去,这一点你也是没有过错的,如果你的证据比较充足,可以要求他支付双倍工资和赔偿
    2009.12.18 09:03:52
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  • 邹金狮律师
    服务地区:福建-福州
    没有签定劳动合同,可以要求支付双倍工资的!并可以要求补交社保医保
    2009.12.18 17:15:39
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没有签劳动合同,也未提前一个月通知用人单位离职,扣全额工资合理吗?
不合理,你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿,另外可以要求补缴社会保险,所拖欠的工资必须全额支付。
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未签劳动合同辞职扣工资合理吗?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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没有签订劳动合同,主动辞职后被扣了一个月的工资合法吗?
不合法。用人单位不得克扣工资,没有签订劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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