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员工支付单位一个月工资可立即辞职?

来源: 找法网 2019-05-04 09:58 0阅读 0点赞 0转发

导读:小李是一家台资公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。小李自觉在这家公司没有发展前途,就暗暗地在网上留意招聘信息,并对几家实力雄厚、管理严谨的大公司投出了简历。前不久,小李被一家中日合资企业录用为技术主管,但新单位提出要他下周即来上班。小

小李是一家台资公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。小李自觉在这家公司没有发展前途,就暗暗地在网上留意招聘信息,并对几家实力雄厚、管理严谨的大公司投出了简历。前不久,小李被一家中日合资企业录用为技术主管,但新单位提出要他下周即来上班。小李知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知,可新单位只给他几天的时间明显不够,而这次机会又确实难得不想放弃,于是小李拨通了劳动法苑网的咨询热线,询问他是否可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期。

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个法律规定已经深入人心,并且成为约定俗成的工作惯例。劳动法苑网在这里为各位详细解析。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意;超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 18条也规定了相似的内容:“职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。” 如果小李未提前30天通知单位就辞职的话,单位除了可不予办理退工手续外,还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此,小李不能够支付用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期。
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