没有签劳动合同,也未提前一个月通知用人单位离职,扣全额工资合理吗?

更新时间:2017-05-19 11:02:46
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没有签劳动合同,也未提前一个月通知用人单位离职,扣全额工资合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈洪伟律师
    服务地区:山东-潍坊
    不合理,你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿,另外可以要求补缴社会保险,所拖欠的工资必须全额支付。
    2017.05.19 11:02:46
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劳动合同签的半年未到期,提前辞职扣一个月工资,合法吗
如果按规定辞职。就不应该承担违约金的责任。具体看劳动合同法。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期未签劳动合同,没有提前三天通知单位离职,单位要扣我一周
你好,不合法。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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未签劳动合同辞职扣工资合理吗?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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正式员工为按照合同上提前一个月离职,公司要扣上个月工资合理吗?
你好,建议与用人单位进行协商,如果协商不成,可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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未提前通知解除劳动合同公司扣工资合法吗?
属于违法解除劳动合同,公司可以要求赔偿损失。
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