没有签劳动合同,也没有提前辞职,扣20%工资合理么?

更新时间:2017-05-29 19:49:32
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没有签劳动合同,也没有提前辞职,扣20%工资合理么?
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  • 吴新玉律师
    服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014
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    不合理,可以到劳动局投诉
    2017.05.29 19:49:32
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没有签劳动合同,也未提前一个月通知用人单位离职,扣全额工资合理吗?
不合理,你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿,另外可以要求补缴社会保险,所拖欠的工资必须全额支付。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签劳动合同,未做满三个月辞职老板说扣50%工资合理吗
不合理,你可以去劳动局进行投诉处理
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未签劳动合同辞职扣工资合理吗?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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提前3天提出辞职,老板只付我们一半工资,我们并没有签订劳动合同,请问这合理吗?
正式员工提前30日向单位提出辞职申请即可,单位违法扣除工资的,可以向劳动监察部门反映。
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没签劳动合同,上了40多天班,老板说辞职扣百分之四十工资,合理吗?
司存在法定过错,可依法 要求公司支付超过30天的双倍工资、加班工资、 和其他损失等。
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未签劳动合同,辞职批准后离职却要扣20%的工资是否合理
可以要求双倍工资,双倍经济赔偿金,可以申请劳动仲裁
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未签劳动合同,辞职批准后离职却要扣20%的工资是否合理
不合理。申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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没有签劳动合同,辞职了,不给工资合法吗?
您好,不合法,可以申请劳动仲裁拿回工资
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