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物业辞退员工
更新时间:2024-05-01 20:00:39
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企业辞退员工工伤赔付规范2015
有很多赔偿须具体计算
全部2个答案 >
辞退试用期员工
在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
全部3个答案 >
您好,企业辞退员工应当如何赔付?
你好,辞退事由是什么,是否有签订劳动合同,合同是如何约定的,工作年限、工资这些都是需要了解的,欢迎 告知具体细节,为您详细分析
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企业开除 辞退员工法律规定
被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
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企业不能辞退员工法律依据
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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企业辞退员工对公司有影响
企业可以辞退员工的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
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国有企业辞退员工的程序
一、公司辞退员工的合法流程是什么 1、公司辞退员工的合法流程如下: (1)由解除决定人递交解除申请书; (2)人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。 2、
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企业辞退退休员工需要补偿吗
企业员工退休没有经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业辞退已退休员工如何补偿
法律分析: 一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。 二、一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。 而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。定等的案件,按实际开支收费。
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盐城企业辞退员工补偿标准2015
要看具体情况分析
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企业不辞退员工补偿标准2015
要看具体情况分析
全部3个答案 >
国有企业辞退员工补偿标准
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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事业单位辞退员工补偿标准
要看具体情况分析
全部3个答案 >
企业无故辞退员工补偿标准出台
无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年,按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第 一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
企业辞退员工社保怎么补偿标准
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议,双方对协议自愿履行后,受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼,双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人民法院诉讼。
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民法规定的物
其它
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重婚罪会判几年时间
重婚
100
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
115
您好。我入职一家公司,试用期3个月,过了试用期11天被辞退了
试用期被辞退,员工是否有权要求经济补偿,取决于公司的辞退理由是否合法且充分。如果公司无法证明员工不符合岗位要求或录用条件,或者辞退理由不合法,员工有权要求公司支付半个月的工资作为经济补偿。
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重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
80
由于我有犯罪记录,如今公司已经辞退我,可以给我一些补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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重婚会怎么判
重婚
70
在餐饮店工作,上了2年之久,昨天无理由辞退,期间劳动合同一开始签了1年
除了经济补偿,如果餐饮店无理由辞退您违反了《劳动合同法》的相关规定,您还可以要求餐饮店承担其他法律责任。例如,如果餐饮店未依法为您缴纳社会保险费,您可以要求其补缴;如果餐饮店的行为构成违法解雇,您还可以要求其支付赔偿金等。
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重婚罪追诉期是多久?
重婚
75
65岁的环卫工人,被辞退能否申请赔偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
90
我在奶茶店上班,她辞退我,我才干一个月
申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤:首先,准备好相关证据和材料,并填写劳动仲裁申请书。其次,将申请书和相关材料提交给当地劳动人事争议仲裁委员会。接着,等待仲
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给我辞退了,我是临时工没有合同什么都没有,对我处罚就是给我开除了
你在那个公司干了多长时间?可以委托律师帮你维权,我的联系方式13791940530
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实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1.协商:与单位沟通解决。2.投诉:向劳动局反映情况。3.仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4.诉讼:如仲裁不满,可向法院起诉。
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