给我辞退了,我是临时工没有合同什么都没有,对我处罚就是给我开除了

更新时间:2024-05-25 11:23:55
问题描述:
你好我在工厂上班出错了 被班长骂了 给我辞退了,结果我有理我说不出 所有人都向着班长说话 我是临时工没有合同 什么都没有,对我处罚就是给我开除了 但是公司对班长没有任何处罚,我该怎么办
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6位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
    2024.05.25 07:52:03
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  • 王传玲律师
    服务地区:山东-青岛 150-6679-5563
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    你好,建议你向仲裁委申请劳动仲裁。
    2024.05.25 11:23:55
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    你好,需要我们怎样帮你。
    2024.05.24 14:07:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助757860 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,工厂随意开除员工是违法的。根据《劳动合同法》规定,你可以要求公司出具证明并支付工资及赔偿金,或者选择继续履行合同,也可以申请调解或仲裁,不服仲裁的可提起诉讼。如果不及时处理,可能会丧失维护自己合法权益的机会。
    2024.05.24 00:21:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助694382 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工厂违法开除员工,可多渠道维权。要求出具证明并支付赔偿金;协商继续履行合同;向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁;对仲裁不服可提起诉讼。选择最适合自己的方式,维护合法权益。
    2024.05.24 00:22:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1659240 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对工厂随意开除员工的情况,常见的处理方式包括要求公司出具证明并支付赔偿金、协商继续履行合同、申请调解或仲裁,以及提起诉讼。选择哪种方式应根据你的具体情况和需求,综合考虑时间、成本、效果等因素。
    2024.05.24 00:23:59
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请问简历上的信息造假,被发现信息造假的情况可以获得劳动仲裁吗?
对于没有签订合同,且被无故辞退的情况,建议先双方协商,协商不成的,收集好劳动关系证明,如:打卡记录、工衣、工牌等,向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不满意的还可以
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公司哪些情形属于违法辞退员工
公司违法辞退员工需承担责任。若员工要求恢复劳动关系,公司应继续履行劳动合同;若员工不要求恢复,公司应支付双倍经济补偿金。处理方式需根据员工诉求和公司实际,可协商
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我已经在这家公司工作了将近两年。我该怎么办?
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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我们是9点上班9点前之前要打卡我一直都是按照9点前在北森系统打卡但是公司这边是看了监控说我9点后才到
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辞退协商补偿怎么谈
辞退协商补偿应先协商。协商不成可申请劳动仲裁,由仲裁机构调解,下达裁决书。对裁决书不服可起诉至法院。操作中需注意保留证据,如工资单、劳动合同等,以支持自身主张。
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还有三个月试用期,三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么
试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商,或提起劳动仲裁;要求赔偿金则根据劳动合同法规定,单位需支付经济补偿标准的二倍。同时,可保留证据向劳动行政部门投诉。
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可申请劳动仲裁。操作步骤:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上证据材料;3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审;4. 参
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿?
辞退哺乳期员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满
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