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物业辞退员工
更新时间:2024-05-01 20:00:39
找法网官方整理
企业辞退员工未交社保如何赔偿规范
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
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事业单位辞退员工通知书
公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项:劳动者的姓名;劳动者在本公司的工作年限,日常的工作情况;单位辞退劳动者的原因;辞退后双方的权利义务;以及单位的盖章、日期等。
全部2个答案 >
北京企业辞退员工最高赔偿金
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部4个答案 >
企业辞退员工不补偿怎么办
补偿金申请劳动监察大队举报解决
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天津市企业辞退员工补偿标准
要看具体情况分析
全部3个答案 >
企业辞退装进员工有补偿金
根据合同进行赔偿
全部3个答案 >
企业辞退员工补偿金的计算
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
全部3个答案 >
企业辞退怀孕员工的补偿标准2015
你好,需要看公司辞退的具体事由才能确定,如果属于劳动者严重违反公司规定的,无补偿;如果无正当事由解除的,可以拒绝,要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
全部3个答案 >
广州企业辞退员工补偿标准2015年
要看具体情况分析
全部3个答案 >
企业辞退怀孕员工应该给予哪些补偿
你好,是否有补偿的,需要看具体辞退是否存在合法事由,如无合法事由的,则属于违法解除劳动合同,必须支付二倍经济补偿金的赔偿金。公司不支付的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
企业破产,辞退员工,有补偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
您好,企业辞退员工,是如何的赔偿
违法解除的按照工作年限,一年赔偿2个月计算。
全部3个答案 >
企业辞退员工补偿标准??请问如何补偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
企业辞退员工可以拿到失业金吗
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
私营企业辞退员工要赔偿吗
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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公司要解雇我,让我写个人理由离职怎么办?
您好,可以向劳动局投诉
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无缘无故被解雇。有赔偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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到了50岁退休年龄,能不能辞退我,有补偿吗?
你好,什么原因解除合同,协商不成可以申请劳动仲裁
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之前签了合同,未做满一个月,公司要求扣除七天工资,因为客户聊出问题了,公司要辞退我,而不是我主动离职
您好,这个你可以找劳动局投诉的
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您好,我签的学校三方,毕业了该转正涨工资了,把我辞退了
如果被公司辞退,维权的关键在于收集证据和申请劳动仲裁。首先,要收集能证明劳动关系的证据,如工作证、工资条等。其次,可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请,要求公司支付拖
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你好,我在试岗第五天被无故辞退,公司只愿意支付一天100元,远低于试用期的约定好的正常工资
试岗期间被辞退且工资低于约定,除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商解决,明确工资支付标准;二是收集证据,包括劳动
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上班3个半月,没签合同要被辞退,老板听到要去劳动仲裁,又给转岗,转岗后工资比上个月少了将近一半
您好可以帮你维权解决
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