之前签了合同，未做满一个月，公司要求扣除七天工资，因为客户聊出问题了，公司要辞退我，而不是我主动离职

更新时间：2024-06-23 07:45:11

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何光清律师
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在您遇到的情况中，公司要求扣除七天工资并辞退您，而不是您主动离职，这里涉及到几个法律问题需要考虑：

1. **合同内容**：首先需要回顾您与公司签订的劳动合同具体内容，特别是关于工资支付、违约责任、以及解除合同的条件和程序等条款。合同内容是判断双方权利义务的法律依据。

2. **工资扣除**：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主扣除员工工资需要有明确的法律规定或合同约定作为依据。如果无合理依据随意扣工资，可能违反劳动法规。

3. **解除合同**：如果公司因客户反馈问题选择解除合同，需查看合同中有无相关约定，同时评估公司的行为是否合法。依法，解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。

4. **劳动者权益**：您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。如果认为公司的行为侵犯了您的权利，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

5. **证据收集**：在处理此类问题时，收集和保留所有相关证据极为重要，包括合同文本、工资条、转账记录、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的立场。

6. **法律援助**：鉴于劳动法律事务的复杂性，建议您咨询专业律师，以获得更专业的法律意见和帮助。

综上所述，面对公司的不合理扣工资和解除合同的行为，您可以采取上述措施维护自己的权益。

2024.06.23 07:45:11

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周清智律师
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您好，这个你可以找劳动局投诉的

2024.06.21 16:11:56

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张弦律师
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你好，您可以申请劳动仲裁。

2024.06.21 16:10:50

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对于公司是否有权扣除工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工造成经济损失时可以扣除部分工资作为赔偿。但需注意，扣除的工资必须符合限额规定，且公司需要证明员工的过失与损失之间的直接关联。因此，如果公司仅因“客户聊出问题”就扣除你的工资，可能涉及违规操作，你有权要求公司给出明确的扣除理由和计算依据。

2024.06.21 15:22:44

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如果公司坚持要扣除工资，你可以首先与公司沟通，要求公司出具详细的损失证明和扣除工资的计算依据。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司的扣除行为不合理或违反法律规定。

2024.06.21 15:24:22

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如果公司因此事要辞退你，你需要注意以下几点法律事项：首先，确保公司辞退你的决定符合劳动法的规定，如是否提前通知、是否支付经济补偿等；其次，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备日后维权之需；最后，如认为公司辞退行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024.06.21 15:25:19

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