产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：１．产假：９８天＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）；２．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；３．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工...

阅读全文 >>

男子的产假，称之为陪产假，是指并女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在现行的法律规定中，并未明确规定男子有产假，但是在各个省市计生条例规定中均明确了陪产假的条件和期限，下面就由找法网小编为大家介绍一下陪产假的申请流程。一、陪产假申请的流程需要申请陪产假的男士带着自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以向所在单位的人事部门申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。二、陪产假的相关规定上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这...

阅读全文 >>

在准妈妈还在上班期间，就开始在想等宝宝诞生的时候，产假是怎么进行请的，此时准妈妈们都会为自己产假期间的福利做出详细了解，然后等宝宝出生的时候进行休产假，做好工作交接。可是对于２０１８产假期间工资发放标准准妈妈们了解多少呢？如果不是太清楚的，我们还是需要做好了解工作的，下面由找法网小编为你整理２０１８年生育津贴和产假工资的相关信息。一、２０１８生育津贴和产假工资怎么计算１、生育津贴国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政...

阅读全文 >>

产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于９８的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件，是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条，两者是同一性质，只是申请书更为正式一点，找法网小编给大家介绍产假申请书相关事项。产假申请书的作用在很多人眼里，产假申请书可能就是一张纸，因此也有很多人都不看重产假申请书，很多时候都草草了事，在遇到问题的时候才追悔莫及。所以，有必要普及一下产假申请书的作用，提高大家的关注力度。１、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请，而非擅自离职。２、产假申请书可以代表自己的利益，因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。３、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事出勤考核，并且依据它确定你是休产假，再根据相关规定发放生育津贴。产假申请书...

阅读全文 >>

产假，是许多在职工作的女性十分关心的事情。那么产假申请流程是怎样的？女性有多少产假可以申请呢？下面由找法网的小编为你带来相关问题的解答。一、产假申请流程产假的申请需要一下几个材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证１、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。２、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。３、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。二、产假的一般规定１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；２、难产，增加产假１５天；３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产...

阅读全文 >>

产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于９８的产假。那么产假的申请需要准备什么材料呢？下面由找法网小编为大家带来相关知识一、申请产假所需要材料１、身份证，用于证明身份；２、结婚证，证明婚姻关系；３、准生证；４、出生证，即出生医学证明；５、独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。６、产假申请书。二、产假申请的流程１、产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。２、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。３、保胎假：医生开证明，按病假待遇。三、产假的一般规定１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；２、难产，增加产假...

阅读全文 >>