产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定
现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。
一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
１．产假：９８天＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）；
２．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；
３．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
４．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。
二、国家规定在职妇女产期前后可以请的假：
１．产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”；
２．哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；
３．保胎假：医生开证明，按病假待遇；
４．由于各地的实际情况不同。
以上是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定，由于法律开放了对符合二胎政策的家庭奖励假期，根据各地情况不同有不同的增加，如需咨询，可以联系找法网相关律师。
