在准妈妈还在上班期间，就开始在想等宝宝诞生的时候，产假是怎么进行请的，此时准妈妈们都会为自己产假期间的福利做出详细了解，然后等宝宝出生的时候进行休产假，做好工作交接。可是对于２０１８产假期间工资发放标准准妈妈们了解多少呢？如果不是太清楚的，我们还是需要做好了解工作的，下面由找法网小编为你整理２０１８年生育津贴和产假工资的相关信息。
一、２０１８生育津贴和产假工资怎么计算
１、生育津贴
国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
２、生育津贴计算公式
生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资／３０＊产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算，高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假９８天，难产假１５天，晚育假３０天，合计１４３天，按最低标准计算：２８９２÷３０×１４３＝１３７８５．２元。生育医疗费补贴为３０００元。总计在１６７８５．２元。
二、２０１８产假期间工资发放标准计算
对于女职工请产假的相关政策规定，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
１、 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。
产假工资发放标准
２、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
３、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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