男子的产假，称之为陪产假，是指并女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在现行的法律规定中，并未明确规定男子有产假，但是在各个省市计生条例规定中均明确了陪产假的条件和期限，下面就由找法网小编为大家介绍一下陪产假的申请流程。
一、陪产假申请的流程
需要申请陪产假的男士带着自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以向所在单位的人事部门申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。
二、陪产假的相关规定
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于２０１６年２月２３日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假３０天，男方享受配偶陪产假１０天。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满２３周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假３０天，并给予男方护理假１０天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假１５天职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为出勤。
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，找法网小编建议这要看所在地区或所在单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。
