男性陪产假，是每个男性做父亲的权利，也是对妻儿负责任的体现。那么，国家规定男性陪产假的政策是什么呢?下面找法网婚姻法编辑列举部分城市男性陪产假政策规定。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市：男士陪产假的规定
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：男性护理假7个工作日
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
以上是部分城市男性陪产假政策介绍，据了解，目前国外有很多国家都有对男性休陪产假的相关规定，在此也希望我国能过尽快完善相关法律法规，让每个准爸爸都能陪伴妻子度过这一生命中的重要时刻。
延伸阅读：国家制定男性陪产假政策的作用
1、中央党校妇女研究中心就“男性护理假”写进《社会保险法》进行了两年的专题调查，分别在北京、西安、郑州、南京、扬州等地，向各种类型企业员工发放了850份调查问卷，并进行了访谈和企业座谈。
2、数据显示有89.5%的人表示赞成有关法律明确规定男性护理假的内容。面对工作和护理的矛盾，人们更多希望政府能够通过法律和政策手段，建立工作和家庭兼顾的政策环境，并督促企业和社会改变观念和做法。
3、各地规定的男性护理假，虽然具有地方性立法的意义，但只是计划生育的附带性政策，不具有独立性，更不是体现两性平等承担家庭责任这一理念的立法选择。
4、如果在《社会保险法》中能够有明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明中国在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步，国际社会在推动此条款是用法律形式要求和鼓励男性参与生育护理工作。
