产假，是许多在职工作的女性十分关心的事情。那么产假申请流程是怎样的？女性有多少产假可以申请呢？下面由找法网的小编为你带来相关问题的解答。
一、产假申请流程
产假的申请需要一下几个材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证
１、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
２、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
３、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
二、产假的一般规定
１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
２、难产，增加产假１５天；
３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；
６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
７、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
８、凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。
虽然产假的流程依据各个企业、事业单位的章程规定不同，其流程也不尽相同，但是基本的材料仍然是一致的，了解相关知识，提前准备材料，尽快将产假办理下来也有利于提前备产，更多相关问题您可以咨询找法网的律师。
