天津产假规定，现休产假是应该按天津的规定请问产假期间公司未给缴纳社保我应该走什么流程维权

更新时间：2020-07-20 11:54:53

问题描述：

本人合同签了公司天津总部，但是社保是缴纳的深圳的，现休产假是应该按天津的规定还是深圳的尼？另外产假期间，系统显示我的养老保险，工伤和失业保险中公司缴纳部分都显示0（未缴纳），只有个人缴纳部分，请问产假期间公司未给缴纳社保是否合法，如果不合法，我应该走什么流程维权

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你好，具体看社保的购买地是哪个地区。

2020.07.17 03:07:37

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公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

2020.07.17 10:41:31

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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

2020.07.18 01:20:56

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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2020.07.18 18:18:35

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汪腾锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，休产假全国有统计的规定。不合法部分可以到公司所在地附近劳动站投诉。

2020.07.20 11:54:53

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