产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于９８的产假。那么产假的申请需要准备什么材料呢？下面由找法网小编为大家带来相关知识
一、申请产假所需要材料
１、身份证，用于证明身份；
２、结婚证，证明婚姻关系；
３、准生证；
４、出生证，即出生医学证明；
５、独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。
６、产假申请书。
二、产假申请的流程
１、产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
２、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
３、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
三、产假的一般规定
１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
２、难产，增加产假１５天；
３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；
６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
７、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
８、凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。
产假申请一般是向职工所在单位的人事部门进行申请，各单位对于产假申请的流程不一，具体可以询问本单位的人事部门了解清楚。
