找法网原创 2017-03-07 14:47:12
在实际中，为了赶某些工作任务，一些公司会时不时要求加班什么的。现在在一些公司中加班已然是常态了，但是，有些不正规的公司在安排加班后，又不按规定给加班工资，甚至只是发一些津贴作为报酬。其实，津贴是津贴，津贴与工资是有本质不同的。
按照具体区分，加班津贴是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。但加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，加班津贴不能代替加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
当然，还是有特别情况的，如果每月发放的加班津贴超过了每月依法应当支付的加班费，当然是可以的，但是若没有达到，就还是属于违法行为。要是后面这种情况，那么可以积极收集相关证据材料去申请劳动仲裁，并按照下面步骤来：
1、你要准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
（3）你本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
不过，现在很多公司都会安排劳动者加班，但是在加班之后又不按规定给加班费，或是给少，甚至直接拿加班津贴代替的，那么就是在损害劳动者的合法权益。要是你们人数较多的，建议最好在必要的时候收集相关证据材料，去仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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