找法网原创 2017-03-07 14:43:31
现在公司要求加班的还是蛮多的，但是安排加班得按照规定支付加班工资，于是有些不正规的公司为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数。或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准，严重损害职工的劳动权益。
事实上，在我国，公司安排加班的，加班费要按照下面规定来：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同都没约定的，那就可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者要是没有任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。
当然，不管是什么方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。
所以，要是你公司不按规定支付加班费，那么你们可以积极收集相关证据按照下面的步骤去申请劳动仲裁：
1、先准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）你本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，现在都说公司加班是常态，所以关于加班费的问题也还是蛮多的，要是遇上不正规的公司随意确定你的工资，那么就要注意及时积极采取劳动仲裁等方式维权。
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