浙江宁波海曙某保健品公司出了件新鲜事，该公司日前组织员工进行了“黄山三日游”。但这次出游和以往不同，公司要求所有员工必须前往，还要尽可能地带上家属或恋人，对这样的员工，公司给每人多发２００元旅游补贴。而且在这三天中，公司将紧锁大门，不准员工出入，禁止加班。这次强制出游取得了很好的效果，公司领导层一致认为，以后应该实行定期强制休假（据《现代金报》５月１８日报道）。
以前只看到过公务员强制休假的新闻，哪家企业发“善心”，强制员工休假的事情好像还没发生过。我们屡见不鲜的，是企业强制员工双休日加班，而且还不按规定发放加班工资，把员工当“工作机器”用。如果敢不加班，马上给我走人，反正有的是人排着队找工作。因此，这家公司强制员工出游，而且还把大门锁上，禁止加班，实在是让人耳目一新。更为难能可贵的是还要求员工带上家属或恋人一同出游，且多发旅游补贴。
由此，不由得对在这家公司工作的员工感到由衷地高兴，能在这样的公司里工作，实在是一件令人高兴和“幸福”的事情吧。
从新闻中看，这家公司每个季度都会组织一次集体活动，有时是聚餐、唱歌，有时是旅游。但以前每次参加活动的人只有１／３左右，大多数人还是窝在办公室里加班。即使是参加活动的人，常常在爬山、钓鱼的同时还在聊工作。
公司组织集体活动的目的完全没有达到。因此公司“痛下决心”，强制出游，禁止加班。三天的黄山游，虽然坐长途车、爬山很累，可旅游回来后上班的员工，个个都精神抖擞、状态极佳，出游之后各部门工作效率提高了不少。
笔者以为，该公司强制员工休假出游，至少有以下几方面的好处：首先是使员工放松了身心，使身体和精神都得到放松，促进员工的身心健康。其次是能够融洽员工关系。
员工在工作时，均是“公对公”的来往，沟通交流不多，有时还会因工作产生一些矛盾。而在出游时，大家一群人说说笑笑，开开心心的玩，给员工提供了一个工作之余交流的平台，在这种和谐、快乐的气氛中，许多矛盾和不快常能化于无形之中。第三，可以提高工作效率。双休日禁止加班，那就意味着必须改变以前那种反正双休日可以加班，工作日疲疲沓沓、效率不高的现象，必须提高工作效率，把所有工作在工作日内做完。
这对公司也节省了加班费成本。第四，出游时带上家属和恋人，能增加员工的自豪感，使员工的家人感到这真是一家“好公司”，从而更加支持员工的工作，能够促进员工的稳定。
笔者希望，有越来越多企业也能借鉴这一好做法，对员工也来个双休日锁上大门，禁止加班。
