1.根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
2.同时，婚丧假等国家规定的假期不计入年休假的假期。
3.具体来说，员工在丧假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付其工资。
4.至于丧假具体的天数，不同省份和地区可能有所不同，但一般来说，直系亲属的丧假通常为1至3天，具体天数需参照当地规定。
丧假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关实施办法和规定。
1.《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》和《工资支付暂行规定》也对此进行了具体规定和解释。这些法律法规共同构成了我国丧假制度的法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第十一条：
1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.在丧假期间，企业应按照员工正常工作的工资标准支付其工资，不得降低或拖欠。
3.同时，企业也不得因员工请丧假而对其进行任何形式的惩罚或歧视。
总的来说，丧假是我国劳动者的一项基本权益，企业应依法保障员工的丧假权益，确保员工在丧假期间得到应有的待遇和保障。
丧假期间工资如何计算？你有权知道自己的权益，赶紧收藏转发给身边的朋友吧！如果有更多问题，欢迎在找法网留言咨询。
