带薪休假的规定有哪些
更新时间：2024-04-10 13:00
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导读：
本文介绍了带薪休假的规定，包括职工和保姆的带薪休假天数计算方式，以及日常生活中的法律知识。了解这些规定，有助于维护个人权益和构建和谐社会。
一、
带薪休假的规定有哪些
根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的职工均可享受年休假。具体规定如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天；
4.值得注意的是，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、
保姆带薪休假规定
1.对于保姆是否享有带薪休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，保姆作为与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，应当享受带薪休假。
2.具体年休假的天数根据职工累计工作的年限而定，如已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，保姆在连续工作满1年后，有权享受相应的年休假。
三、
日常生活中的法律知识
在日常生活中，我们应当对一些常用的法律知识有所了解，以便在需要时能够运用法律知识来维护自己的权益。
1.在签订劳动合同时，应了解合同的内容、条款及自身的权益和义务；在遭遇劳动争议时，应知道如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2.也可以通过法律咨询、法律援助等途径，获取专业的法律意见和帮助。
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公务员带薪休假的规定天数是多少
公务员带薪休假天数视工作年限而定，通常为5天、10天或15天。如单位不安排休假，职工有权要求支付年休假工资报酬，或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
你好，哪些人可以享受带薪休假
带薪休假是工资福利。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
