根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的职工均可享受年休假。具体规定如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天；
4.值得注意的是，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
1.对于保姆是否享有带薪休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，保姆作为与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，应当享受带薪休假。
2.具体年休假的天数根据职工累计工作的年限而定，如已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，保姆在连续工作满1年后，有权享受相应的年休假。
在日常生活中，我们应当对一些常用的法律知识有所了解，以便在需要时能够运用法律知识来维护自己的权益。
1.在签订劳动合同时，应了解合同的内容、条款及自身的权益和义务；在遭遇劳动争议时，应知道如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2.也可以通过法律咨询、法律援助等途径，获取专业的法律意见和帮助。
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