国家规定了多种带薪假，以保障职工的休息和福利。这些假期包括但不限于：
1.年假：连续工作1年以上的职工均可享受年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，从5天至15天不等。
国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期。
2.病假：职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和单位工作年限，可以享受不同时长的病假。
3.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
4.婚假：根据国家规定，婚假一般为3天，但各地的人口与计划生育条例可能有增加婚假或晚婚假的规定。
5.产假：女职工生育享受98天产假，包括产前休假和生育后的休假。难产、多胞胎生育等情况可增加产假天数。
6.丧假：国企职工的直系亲属死亡时，单位可酌情给予1至3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
7.探亲假：职工探望配偶、父母或配偶的父母时，可以享受探亲假，假期天数根据不同情况而定。
带薪假是职工依法享有的休息和福利待遇，受到国家法律的保障。职工在享受带薪假时，应当注意以下几点：
1.确保自己符合享受带薪假的条件，如连续工作满1年等；
2.了解各种带薪假的具体规定和流程，如年假、病假、工伤假等；
3.在需要享受带薪假时，及时与单位沟通并按照规定办理手续。
同时，单位也应当遵守国家法律规定，保障职工的带薪假权益。
以上是关于国家规定带薪假、保姆带薪休假情况以及带薪假法律知识的介绍。
希望广大职工能够了解自己的权益并依法享受带薪假，同时也希望单位能够遵守法律规定，共同构建和谐劳动关系。
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