暑假工辞职的提前天数根据其所处的劳动合同阶段而定。若暑假工处于试用期内，则应根据试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，并在提出辞职三天之后即可离职。
对于处于试用期内的临时工或员工，其辞职的提前天数通常为三天。这是因为在试用期内，员工与用人单位的关系尚未稳定，双方都有权在试用期内随时解除劳动合同。
因此，试用期内的员工如需辞职，应提前三天向用人单位发出书面辞职通知，并在三天后离职。
1.对于未签订劳动合同的临时工，其辞职并不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。这意味着，这类临时工可以随时辞职，并且可以在提出辞职后立即离职。
2.这种灵活性主要源于双方尚未建立正式的劳动关系，因此不存在需要遵循的特定辞职流程或提前通知期限。
3.然而，即便在非合同工的情况下，我们也建议双方在进行离职沟通时，尽量保持诚信和尊重，以便为未来的工作关系留下良好的印象。
4.同时，如果可能的话，双方可以通过协商达成一致的离职时间，以确保工作的顺利进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定为我们提供了明确的指导，即员工在试用期内的辞职应提前三天通知，而在试用期过后的辞职则应提前三十天通知。
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