辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：
1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。
2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。
其一，劳动者将丧失获得经济补偿金的权利。劳动法第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。
其二，劳动者无法申领失业救济金。国务院令第250号《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”
这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员：终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的等。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是找法网小编为大家整理的关于辞职与辞退的区别的资料了，你看完全文，是否有所收获呢？其实可以简单的理解为，辞职是个人主动的行为，而辞退是公司的行为，主动辞职将会影响公司主动辞退后应该进行补偿的份额，比如解除劳动合同后的经济补偿金。所以辞职与辞退的学问可不小哦，一字之差，谬之千里。
