辞职需要单位办理什么手续

　　一、辞职需要单位办理什么手续

　　劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

　　二、什么是辞职

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、辞职与离职有什么区别

　　申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

　　依据法律的规定，员工和单位建立劳动关系后，在有效期内，如果员工有更好的发展机会，可以向单位递交辞职信，解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于辞职需要单位办理什么手续的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。