劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。
收起1.劳动仲裁委员会
推荐问题 请问劳动仲裁委员会在哪里?
您好!劳动仲裁委在人力资源和社会保障局,如不确定具体位置的可以咨询该部门。申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业
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2.劳动仲裁时效
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3.劳动仲裁裁决书
推荐问题 请问劳动仲裁裁决书有效期是多久啊?
最新的劳动仲裁法规定,申请仲裁的时效是一年,也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁,或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。对于仲裁的时间是45天,也就是说,若你申请了劳动仲裁,从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
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4.劳动仲裁调解
推荐问题 劳动仲裁调解有用吗?对方不执行怎么办呀?
你好,根据国家的相关规定,这个劳动仲裁是劳动仲裁机构对劳动双方的一个裁决结果,所以如果对方一直不执行的话,那么您可以向当地的法院申请,再次提请,然后要求法院判决这个劳动仲裁强制执行,这个就可以让对方执行了。
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5.劳动仲裁资料
您好,集体劳动仲裁首先需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,一般需要以下:劳动争议仲裁申请登记表;申请人身份证复印件1份;被申请人注册登记资料复印件1份;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份;以及其他争议证据。谢谢。
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