劳动仲裁时效怎么计算？

更新时间：2012-09-14 10:25:00

问题描述：

请问不签劳动合同，要求支付双倍工资，是按结束劳动关系后算起一年内算？还是怎么算的？（我2011年5月份进的公司，在3个月试用期结束后才签的劳动合同，2012年4月辞职，我在2012年8月15日提出申请劳动仲裁，我想知道，我这样是否错过了那1年的申请仲裁的时效？是不是按解除劳动关系后才算起的？）

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，

2012.09.14 10:25:00

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

是的，错过了

2012.09.13 23:05:42

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

2012.09.13 23:46:05

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刘瞻律师
服务地区：广东-深圳

根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2012.09.14 00:15:31

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王凯迪律师
服务地区：广东-深圳

你好，你这种情况，2011年8月15日到2012年4月份期间的双倍工资差额是在时效范围内的，完全可以申请仲裁维护权益。可联系我办理费用从优。

2012.09.14 10:20:21

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

试用期间的双倍工资差额，已经超过时效。

2012.09.14 10:22:21

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