员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训按内容来划分,可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训。1、员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训;2、员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。员工培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发;与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合,目的在于通过培训让员工掌握必要的技能以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。
收起2.公司培训收费
推荐问题 公司给员工培训要收费吗?
您好,您可以违约的,当时合同是怎么约定的呢?目前对方态度如何?给您的说法是什么呢?我需要知道您的具体案情和诉求,建议您来电话与我沟通,或者您可以转“一对一咨询”,我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导,电话咨询免费。
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3.公司培训违约金合同
推荐问题 违反和公司签的培训合同要赔违约金吗?
您好,除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销,可以来电详述合同内容,为您进一步分析
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4.公司培训违约金员工协议
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5.公司培训违约金赔偿
推荐问题 公司培训后想离职如何赔偿违约金?
您好:依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”这就是说,劳动者提前解除劳动关系的,所支付的违约金不得超过服务期尚
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