无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
收起1.无固定期限劳动合同变更
推荐问题 无固定期限劳动合同如何变更?
相关问题
2.无固定期限劳动合同签订
无固定期限的劳动合同就是说的合同没有一个确定的到期的日期可以无终止的,为单位提供服务维持劳动关系,如果要说无固定期限劳动合同的好处,那么可能就是在公司裁员的时候,可以优先留用,如果要签订无固定期限劳动合同可以和单位协商一致就可以,也可以是在单位连续工作满十年。
其它2个回答相关问题
3.无固定期限劳动合同终止
推荐问题 怎么申请终止劳动合同?
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
其它9个回答相关问题
4.无固定期限劳动合同范本
无固定期限劳动合同简单是无期限劳动合同的简易版,使用比较便捷。我在这里主要为你提供以下几点,供作参考。明确签订日期,合同双方当事人基本信息,劳动合同期限,工作时间和休假安排,有关劳动报酬,社会保险及其他保险福利待遇,劳动合同的解除、终止和经济补偿。
其它3个回答相关问题
5.无固定期限劳动合同赔偿
相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。