公司培训后想离职如何赔偿违约金？

更新时间：2014-04-21 10:12:39

问题描述：

在一家公司上班，2012年送我外出培训XX专业技术。到今年老板不干这项技术工作了，想要开发房地产。而我现在在那家公司也没用了，现在成打杂的了。我想解除劳动合同，当初跟他签订的是如果违约按培训费的10倍返还，当初我外出学习培训费加上吃住一共花了5万元。请问如果我要离职的话，通过打官司需要赔他多少钱？

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王永明律师
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您好：依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。” 这就是说，劳动者提前解除劳动关系的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2014.04.21 10:12:39

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李玉岗律师
服务地区：山东-济南 138-5311-0935

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与公司约定的违约金无效，看你们劳动合同约定的服务期，按照未履行完剩余年限分摊5万元的培训费，可以提前通知单位解除合同，如需帮助电话联系或面谈。

2014.04.20 07:13:04

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肖广盟律师
服务地区：山东-济南

首先，违约金不能超过你培训费与你服务年限的比例。其次，这份技术不使用是单位的责任与你无关，你被调岗，这样的情形下，不应支付违约金。

2014.04.20 08:25:44

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王永明律师
服务地区：山东-济南

您好：依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”就是说，劳动者提前解除劳动关系的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2014.04.21 10:11:25

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