法定节假日工资

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更新时间：2018-07-24 14:44:47

　　法定节假日工资，劳动和社会保障部２００８年１月１０日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的２５１天减少为２５０天，则每月工作日由的２０．９２天调整为２０．８３天。法定节假日工资，该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第５１条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说１１个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的１０４个双休日，月计薪天数应为（３６５－１０４）／１２，即２１．７５天，再由月工资收入除以２１．７５得出日工资水平。以北京市月平均工资３００８元为例，则劳动者节假日加班应以１３８．３元为基数，发放三薪或双薪。

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1.节假日休息工资

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田洪山

回答：68271条好评：494个

你好,具体要看具体的事实和证据情况.关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的.如果发生争议,可以申请劳动仲裁.
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2.法定节假日加班费

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赵亚男

回答：2840条好评：86个

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动
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3.法定节假日加班工资

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霍达团队

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您好，根据我国宪法及劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，休息是指工作日享有八小时以外的休息以及一周休息两天，休假是指在法定节假日放假的权利。法定节假日包括但不限于：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日上班即加班，用人单位应当支付三倍的劳动报酬。
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4.双倍工资

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李玉平

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你好，法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日安排工作应当支付三倍工资报酬
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5.三倍工资

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刘义峰

回答：22206条好评：712个

2018年的法定假日一共11天，如果加上调休的或者与周末连休的时间那么一共是29天。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。即12月31日-1月2日放假，共3天。二、春节：2月15-21日放假调休，共7天。三、清明节：4月5-7日为清明节放假，与周末调休共3天。四、劳动节：5月1日放假。4月29日-5月1日与周末连休放假，共3天五、端午节：6月18日为端午节，6
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