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劳动者请求支付双倍工资差额时,诉讼时效从
更新时间：2013-09-13 13:01:28
问题描述：
劳动者请求支付双倍工资差额时,诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?依据是什么?双倍工资应理解为劳动报酬,还是因违反法律的一种惩罚?两种理解对诉讼时效起算时点有何影响?根据济南的同类案例裁决,仲裁委采用的是哪种观点?法院呢?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李玉岗律师
服务地区：山东-济南
138-5311-0935
咨询我
都不是，从入职的第十二个月的次日计算，估计是同行吧，可以交流一下。
2013.09.12 20:12:31
点赞
法理依据呢
2013.09.14 15:19:58
以入职的第十二个月的次日为起点，之后的一年内都可以申请仲裁？
2013.09.14 20:34:25
韩锋律师
服务地区：山东-济南
建议请律师代理为好
2013.09.12 21:03:00
点赞
郑继强律师
服务地区：山东-济南
你和问题最好面谈
2013.09.13 08:50:08
点赞
王兴东律师
服务地区：山东-济南
诉讼时效为一年。
从入职第十二个月起，往后算1年
过了时效就没有了
2013.09.13 13:01:28
点赞
法理依据呢
2013.09.14 15:20:27
以入职的第十二个月的次日为起点，之后的一年内都可以申请仲裁？ 给个法规依据吧
2013.09.14 20:35:00
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