我是拿月薪工资的，国家法定节假日休息，公司只按底薪工资发放，没有岗位津贴工资，这样符合劳动法吗？

更新时间：2017-08-09 19:01:06

问题描述：

我是拿月薪工资的，每个月正常上班为26天，底薪是3700元，岗位津贴是3000元，国家法定节假日休息，公司只按底薪工资发放，没有岗位津贴工资，这样符合劳动法吗？

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吴晓丹律师
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你好，碰到单位迟迟不给予补偿这种情形，可以去申请劳动仲裁或者说直接去申请起诉，要求尽快给予伤残津贴补偿啊。

2017.08.09 14:44:06

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你的劳动合同是怎么签订的？一般工资是根据合同约定的，只要约定不违法。

2017.08.09 19:01:06

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韩雪明律师
服务地区：江苏-苏州

您好，不合法。

2017.08.09 14:51:06

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