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降工资

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更新时间：2018-08-02 16:16:35

　　如果“劳动合同”对工资有明确的约定，在降工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。降工资因为本身在劳动合同法里没有详细的明文规定，如果没有任何法定的的原因，给而员工降工资，当然是违法的，违法了合同的规定，因为当初在订立合同时，合同里明确规定了员工的工资。但是如果是因为企业本身的原因，那么不违法。

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1.单位降工资

推荐问题因怀孕调岗，单位降工资违法吗？

潘国均

回答：261条好评：1个

你好，电厂的做法当然违法。妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动
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2.变相降工资

推荐问题变相降工资主动离职可否得到补偿金及加班费？

庄延坤

回答：3782条好评：52个

一、未足额支付工资可作为申请劳动仲裁的理由，同时可考虑其他理由一并提出，需要结合你的情况具体情况具体分析。二、可以作为加班证据，但可能证据不足，实践中加班费不太好要，需要补强证据。三、2008年后未安排年休假的，可要求单位支付年薪假工资。四、你的问题比较复杂，各种主张金额需要结合你的证据来计算，律师费需要面谈。
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3.老板降工资

推荐问题老板给我降工资多长时间内起诉有效？

周海霞

回答：4462条好评：98个

您好，建议收集好证明劳动关系的证据，如合同、领取工资或工作证等材料。一年内。可到社保及公积金部门投诉。对无故降薪也可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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4.降工资合法

推荐问题请问公司降工资合法吗？

曾永前

回答：68720条好评：916个

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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