公司裁员未成,每个月降工资合法吗、

更新时间:2016-06-14 10:33:47
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公司裁员未成,每个月降工资合法吗、
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
    2016.06.14 10:33:47
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  • 胡萍律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,不合法
    2016.06.14 08:42:48
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,你可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金
    2016.06.14 08:52:17
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  • 汪腾锋律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,可向劳动部门投诉处理!
    2016.06.14 09:11:36
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公司压员工一个月工资到底合不合法
用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日的,用人单位还应提前支付工资给员工。
全部3个答案 >
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入职两个月后辞职公司要求压一个月工资合法吗
单位在劳动者入职3月后才与其签合同,劳动者可要求用人单位第二个月和第三个月支付给本人双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
全部3个答案 >
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到月底,公司要求降低工资本月合法吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
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公司裁员,克扣工资
公司应当支付经济补偿金和实际工资; 可以依法维权;
全部5个答案 >
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公司降我们的工资合理吗
应按合同的约定,不得随意减薪。
全部2个答案 >
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公司裁员后拒绝发放上月奖金合法吗?
不合法。 申请劳动仲裁。
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