公司裁员，克扣工资

更新时间：2012-03-08 21:51:42

问题描述：

你好，我想请问下，我于2011年11月18日在一家网络公司工作，(因为是试用期，我之前并不了解试用期也是可以签合同的。)公司在2012年1月9日的时候以公司经济不好把我裁掉了，但是这个期间我还没有转正，当时允诺的是试用期2000元，但是我被裁掉后20号卡里只打了1341.48元。理由是我并没有按任务完成工作，扣掉效益奖金30%。之前按照公司要求，每周六要在家上半天班，我特地办了一个网，花费600，当时公司说等我转正时可以报销200元。1月9号的时候已经快要过年再找相关工作，十分困难，对我造成了一定的影响。对于这些和之前办网所说的报销，公司一点都没有提。请问这种情况我可以维护自身权益吗？

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协商不成搜集证据到当地人力资源和社会保障局主张如下权利
法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2012.03.08 08:24:29

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第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2012.03.08 08:24:46

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曾金峰律师
服务地区：江苏-南京

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

2012.03.08 16:14:01

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁

2012.03.08 18:54:53

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

公司应当支付经济补偿金和实际工资；
可以依法维权；

2012.03.08 21:51:42

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