公司无故开除劳动者，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司无故开除劳动者拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
收起1.无故开除工资
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2.无故开除维权
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你好，一般情况下，如果用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金。用人单位如果辞退员工不支付经济补偿金，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉举报，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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3.无故开除补贴
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4.无故开除赔偿
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其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补
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5.无故开除起诉
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您好！建议您积极搜集证明资料：工资发放如是银行卡，银行流水可成证据；如是现金，先协商，协商过程中可想办法固定证据；能证明在本公司从事工作的其他固定资料。
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