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没签试用期合同无故开除该怎么办？
更新时间：2012-10-16 10:27:56
问题描述：
我妈妈在我们这边的**专柜工作,做了18天。现在老板一个信息不让我妈妈做了,更可气的是让跑掉的员工接班,老板现在改口都不让做了。大厦是不签试用期工资的,试用期一个月,这些老板录用我妈的时候都没说。明现在我妈要求补一个月工资基本工资1300，但老板只肯补800，该怎么办呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡海立律师
服务地区：浙江-宁波
137-8000-3597
咨询我
您好：
1、可以要求经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012.10.16 09:39:13
点赞
罗钟亮律师
服务地区：浙江-金华
可以找当地劳动部门解决
2012.10.15 20:58:12
点赞
蒋高明律师
服务地区：浙江-宁波
可向劳动部门反映
2012.10.16 10:27:56
点赞
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