辞职不给工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。辞职不给工资,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
收起1.辞职申请书
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您好,辞职申请书是指员工想要辞职时,向用人单位提交的书面申请文本,一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分。您可以按照下面的范本来写:尊敬的***先生/小姐,本人因****原因想向公司提出辞职申请,并于**年**月**日离职,因此给公司带来的不便,我深表歉意。望公司批准员工*****年**月**日谢谢提问。
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你好,如果是个人原因的辞职,那么可以参考下面的范本。尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,因此请求领导批准允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因(可例举:父母身体、工资水平、感情等)无法为公司分忧,实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙
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