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我跟公司有五年合同，现在干了15个月想走公司索要4。5万违约金因为当初招聘时公司向学校交纳了2万元的培养费现在辞职需要有我来承担吗

更新时间：2011-04-12 20:44:07
问题描述：
我跟公司有五年合同，现在干了15个月想走公司索要4。5万违约金因为当初招聘时公司向学校交纳了2万元的培养费现在辞职需要有我来承担吗
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    如果有培训费用，应该将这个费用平均摊到每一年，减去你已经工作的年限，剩余部分的费用数额可以作为员工违约金的上限，
    2011.04.12 09:32:14
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    你好，要看你们的劳动合同是怎么约定的.
    2011.04.12 11:11:38
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  • 杨明律师
    杨明律师
    服务地区：天津-天津
    如果是公司对你进行的培训，那么你应当予以赔偿，但是必须减去你工作时间对应的培训费用。如果是单纯单位给学校的钱，那么你没有赔偿义务。具体事宜电话联系本律师。满意采纳为答案并作出评价。
    2011.04.12 20:44:07
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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