辞职违约金问题
更新时间：2010-09-01 15:52:55
问题描述：
本人单位为一家国企，由于一些因素，提出辞职，签了五年，干了两年多，按以往规律，给集团公司交几千块钱，公司就给放行，即给你档案和各种保险转移。但这次公司要我一万，我感觉多了，但档案又急需使用，故先交了一万，有凭证（上面明确写明违约金）。档案已调出。由于某种原因占时不能离开公司，继续在公司工作至八九月份{辞职信里已体现}，故各种保险还在公司。 问题一：我签合同时间是在新合同法实施前签的，适用新合同法么？ 问题二：我现在手中有一份凭证，交的一万的凭证，上面写明是违约金。还有我的辞职信原件，项目部领导的签的字，没公司领导签字。其他一些证明离职的证据没有，当初解约的合同等其他东西都让公司给收了。那我还需什么证据么？ 补充一：当初签了两份合同，有一份是跟分公司签的，档案和各种保险也在分公司，而收钱的是集团公司，提出辞职需集团公司开具一调函然后去分公司才能办理，跟分公司签的合同中又违约金约定是交三万，这明显多了，并且我们又没有什么正规的培训，只是在工作中遇到问题请外面的师傅来解决，然后我们自己跟着学。所以我认为违约金约定无效。并且解除合同是和分公司解除的，合同我手里一直没有。
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