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提前辞职

提前辞职

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更新时间:2018-09-04 09:58:38
提前辞职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造... 更多

  提前辞职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,提前辞职的劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

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相关找法说法
  • 辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工,一般需要提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期员工,则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为,则劳动者可以立即与其解约。
    石亚军律师 阅读:10
  • 未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前三十日通知用人单位,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。
    姚卓律师 阅读:10
  • 辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。
    李翔律师 阅读:90
  • 提前三天主动辞职,用人单位会给工资。用人单位会按照劳动合同的约定和劳动者正常付出劳动的天数来支付给劳动者工资。而支付工资的期限则是用人单位解除或终止劳动合同的时候,支付方式则是一次性结清。
    李胜春律师 阅读:55
  • 如果劳动者过了试用期,且用人单位没有严重侵害劳动者的合法权益等情形的,辞职必须提前一个月。如果劳动者未过试用期,则只需要提前三日;如果用人单位有严重侵权等行为的,则劳动者可以随时与单位解约。
    覃铭律师 阅读:50
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